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泉州开发区“产业发展高能级”人物系列∣郭镇义: 舍得利他 基业
发布日期:2019-10-18 20:23   来源:未知   阅读:

  在金刚石圆锯片加工石材切片的细分领域,万龙集团是行业龙头,这得益于研发技术持续稳定的革新;而研发技术的持续领先,则归功于万龙集团强大的研发团队;而让研发人才得以集聚的核心抓手,乃是董事长郭镇义实施的“股权奖励”制度。

  “只有制度变革才能保障技术创新的持续性,制度变革与否很大程度取决于企业家的胸襟”,郭镇义总结道。

  在郭镇义的事业版图上,公益慈善与经营企业是平分秋色的两件事,在郭镇义看来,这是相互促进、相辅相成的两件事,企业能走多远,很大程度取决于自己舍得多少,员工和被帮助的对象获得多少。

  万龙集团在石材加工工具的细分领域,一做就是20多年,深耕细作换来的是整个行业技术的遥遥领先。如今,万龙集团是行业可以接受定制化生产的少数企业之一,也就是根据矿山的石质特点以及形状等各种需求,研制最适合的金刚石工具。

  郭镇义1979年参加工作,恰逢改革开放伊始,郭镇义进入国企工作。后来,随着创业热潮的掀起,郭镇义放弃“铁饭碗”,毅然下海,在自家小作坊里开始“金刚石工具生产”的“淘金之旅”。

  1995年的一次创新,给万龙公司的前身企业带来了飞速的发展,郭镇义还非常深刻地记得,这次技术创新后,接单量增长迅猛。

  在上世纪90年代,石材加工工具行业技术含金量不强,行业往往以打价格战来维持生存,这种局面让行业发展一度陷入恶性循环。对此,郭镇义判定,要让企业实现可持续发展,必须有赖于技术革新,就是对原有石材加工工具的更新换代。在市场业务员的启发下,他闭门研发了半个月,终于取得了突破。

  这次创新为石材切割工具带来了行业性的技术革命,让郭镇义原来名不经传的作坊式工厂迅速成长为行业龙头企业。

  这个事件让郭镇义看到了创新所带来的不可思议的力量,此后,“向创新要动能”,便成为了郭镇义经营万龙集团的“核心理念”。

  郭镇义明白,向创新要动能,关键的支撑在于人才;而一个公司的创新,不能只依靠某个或某几个人来主导,而是要形成人才的聚合。要吸纳人才,把人才留下来,关键在于建立能够持续保证人才源头、保持人才活力的制度。

  对此,郭镇义比谁都清楚。也就是在此时,他开始实施“股权奖励”制度。他将自己的原始股份进行稀释,用给予存量股份的形式奖励公司的核心骨干员工,特别是技术层面的核心人才。该制度规定,根据人才的贡献和在集团的层级,给予相应的股权。只要他们留在万龙,将一直享受这种股权奖励,而且股权配比并不是一层不变的,还根据创新的程度和贡献度进行增减。

  郭镇义表示,事实证明,这个制度将核心层员工的潜力最大化激发出来,在公司内部形成了比学赶超的氛围。

  有了制度的支撑,万龙集团将不少优秀的行业人才“收入囊中”,在股权的激励下,“人才效用”逐步显露了出来。最有说服力的事实便是各种技术难关的攻克、各种创新工具的研发、各种科技、专利奖项的获得:“一种防脱落超薄石材复合板”获2010年国家科技进步奖二等奖、“一种金刚石锯片刀头及其生产工艺”获2013年泉州市科学技术奖专利奖优秀奖、“一种高效金刚石钻头”获2014年国际发明展览会“发明创业奖”金奖……

  “有舍有得,才能持续发展”,郭镇义笑称,“敢舍得”是助推万龙集团在行业内立于不败之地的“精神支柱”,这一“精神源头”则是郭镇义内心的社会责任感使然。

  除了对企业核心技术人员“敢舍得”,郭镇义对于普通员工体现在福利方面的关爱也是全力以赴。

  2018年,郭镇义把政府补贴给予的个人18万人才奖捐给公司工会基金账户。2019年初追加500万元到工会账户,作为员工福利和工会活动开展。

  以教育为例,2010年万龙集团就开始对在开发区接受学前教育的职工子女每月进行补贴200元(到目前总共补贴了795人次,共补贴197400元),2019年对此增加了职工子女小学段的校车补贴,每人每月200元。

  以医疗为例,万龙集团的职工医疗爱心基金最高可报额度从1万,提升到2万。2019年增加员工本人及直系家属,重疾或重大意外时,给予2万的免息借款。

  为把员工留在开发区,万龙集团给予每个部门副经理级以上购车补贴10万,给予每个部门主管级免息借款10万购房。

  为给员工在开发区安个家,万龙集团与区内周边企业共建单身职工交流平台,全额出资开展单身职工交友活动,2019年五四青年节前夕,与九牧王公司的“青春心飞扬”活动,得到广大单身职工的欢迎和参与。

  在员工生活方面万龙集团也是尽量做到细致入微。比如坚持每年开展“夏送清凉,冬送温暖”活动。夏季的凉茶、绿豆汤持续供应,并给予高温补贴。冬季为员工提供免费车辆送员工到车站搭车返家乡。又成立“万龙文体俱乐部”,由员工自发组建各类型文体俱乐部,如:羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、登山俱乐部、跑团俱乐部等,定期组织员工体能锻炼,增强员工体质,丰富员工的业余生活。还比如暑期里,为职工提供免费的职工子女暑假班和亲子游。

  在企业内部,郭镇义想方设法提高员工福利;走出企业,郭镇义热衷慈善公益事业,在解困者之忧、行天下之善方面同样不遗余力。

  对鲤城区新桥社区的老年人及以助老、助困、助残、助学、助医等形式,坚持开展敬老慰问,生活救助、医疗救助、教育救助等民间救助工作,是郭镇义慈善公益事业的缩影。

  从2011年开始,连续9年,郭镇义为新桥社区共捐赠慈善款549万元,主要用于基础设施建设、助老、助学、助困等方面。

  新桥社区位于鲤城区城南,新桥溪畔,居民以码头工人居多,是一个未经改造的老城区。为了改善服务辖区群众的环境,郭镇义投资120万元,先后捐建新桥社区服务中心大楼,新桥社区老人活动中心,新桥社区慈善诊所。

  面对新桥社区严峻的人口老龄化问题,郭镇义把回报父老乡亲作为大事来抓。在每年的老人节为辖区60岁以上的老年人进行捐资慰问,从2012年至今,已为社区60岁以上老年人捐资达3241人次,金额达85.85万元。

  几年来,郭镇义在新桥社区坚持开展教育救助活动,帮助辖区的贫困户子女圆大学梦。从2013年至今,共助学35人次,助学金达16.7万元,目前已有5人完成学业,走上工作岗位,4人继续在学,1人今年考上北京大学研究生。

  每年春节,郭镇义都情系社区的贫困户、患病群众。从2013年至今,共慰问364人次,金额达22.19万元。

  更难能可贵的是郭镇义捐助的“新桥慈善诊所”,将慈善落地到社会的最细微处。

  新桥慈善诊所自2014年5月1日挂牌开业至今,对60岁以上居民实行日常小病“免费挂号、免费看病、免费拿药”的优惠措施,是福建省首家免费服务的社区慈善诊所。如今他已为临江街道七个社区的1800余老年人发放医疗卡,为老年人解决看病难、陪伴难的一大难题。

  每次郭镇义到诊所走访时,都有老人对他竖起大拇指。“这种成就感和获得感,比赚了几千万都更好!”郭镇义感慨。

  郭镇义希望把这种模式复制到更多的社区里,让老人们享受到实实在在的“好处”,“从一点一滴做起,潜移默化,润物细无声”,这才是郭镇义理解的“真正的慈善”。

  由于在慈善方面常怀仁爱之心,恪守慈善之责,在新桥社区开展常年和专项的社会救助,被泉州市慈善总会授予“终身荣誉慈善家”称号。

  正因为郭镇义拥有敢于“舍得”、一心“利他”的胸怀,才有“合作共享”的“股权激励制度”的产生,在制度的推动下,源源不断的人才支撑着接续不断的创新,引领着整个行业,环环相扣,换来了万龙集团的“常青基业”。(林锦旺)